¿Qué es la NIC 19?
La NIC 19 indica a las entidades que:
- Deberá ser reconocido un pasivo en caso de que un empleado o trabajador presente servicios a cambio de un pago posterior.
- Deberá reconocer un gasto cuando se presente el consumo de un servicio prestado por un empleado o trabajador, a cambio de un pago económico.
Tipos de beneficios a los empleados según la NIC 19
La normativa NIC 19 describe en su contexto a ciertos tipos de beneficios que tienen los empleados.Los beneficios a corto plazo
Son aquellos beneficios o derechos otorgados al empleado antes de los 12 meses, posteriormente a la realización de su labor.Los beneficios post-empleo
Es aquel beneficio que se otorga al empleado después de haber terminado su contrato establecido por un determinado tiempo. Es tipo de beneficio es diferente a cualquier indemnización y son clasificados por:- Planes de aportaciones definidas.
- Planes de beneficios definidos.
Los beneficios a largo plazo
Son aquellos beneficios que se caracterizan por ser pagaderos pasando los 12 meses de haber efectuado su servicio laboral el empleado. Dentro de los derechos que recibe el trabajador a largo plazo tenemos el pago del quinquenio, el mismo que será remunerado por su esfuerzo y desgaste laboral del empleado cada 5 años de servicio.Los beneficios por terminación
Son aquellos beneficios que la empresa está obligada a cancelar por 2 motivos:- Despido sin causa alguna.
- O si el empleado decide renunciar a cambio de cierta cantidad de remuneración establecido por la ley del empleado.
Si quiere conocer al detalle los puntos de la NIC 19 (Beneficios a los empleados), te voy a dejar un resumen aquí abajo.
NIC 19 RESUMEN
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