Resumen NIC 19: Beneficios a los empleados
| PUNTOS A RESUMIR: |
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| 1. Objetivo 2. Alcance 3. Tipos de beneficios a los empleados 3.1. Beneficios a empleados a corto plazo. 3.2. Beneficios post-empleo. 3.3. Beneficios a los empleados a largo plazo. 3.4. Beneficios por terminación. 4. Información a revelar |
OBJETIVO
La NIC 19 tiene como objetivo determinar el procedimiento conveniente en la contabilidad de la entidad para revelar la información de los beneficios a los empleados. En virtud de esta norma, las entidades tienen la obligación de reconocer:- Un pasivo en caso de que el empleado haya prestado servicios a cambio de beneficios pagaderos en el futuro.
- Un gasto al consumir el beneficio económico obtenido por el servicio prestado por el empleado.
ALCANCE
La NIC 19 es de alcance para todos los empleadores que llevan la contabilidad de los beneficios a los empleados, excluyendo únicamente a la aplicación basada en pagos en acciones, ya que la misma está normada en la NIIF 2.TIPOS DE BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Dentro del alcance y definiciones de la NIC 19 se describe a los tipos de beneficios a los empleados:- Beneficios a empleados a corto plazo.
- Beneficios post-empleo.
- Beneficios a los empleados a largo plazo.
- Beneficios por terminación.
Los beneficios a empleados a corto plazo
Son aquellos pagaderos a un tiempo menor de un año, después de haber efectuado la prestación de servicios.Los beneficios post-empleo
Son aquellos beneficios que son remunerados posteriormente al terminar su periodo de empleo o contrato establecido, es decir, resultan ser diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo. Este beneficio post-empleo se clasifica en:Planes de aportaciones definidas
Son los pagos que se realizan a las pensiones, donde se lleva una parte el empleado y la otra parte el empleador. Cada cierto periodo de tiempo se hará estos aportes, de acuerdo a lo que se defina, pero cuando el empleado tenga el derecho a poderse pensionar tendrá que la empresa estar encargada de asumir sus pensiones.Planes de beneficios definidos
Es cuando la empresa se encarga directamente de pensionar al empleado. Aquellas entidades que tienen estos planes de beneficios definidos establecen a una fecha determinada el pago de la pensión del empleado (como criterio personal, esta modalidad se ve muy poco o es poco usual).Beneficios a los empleados a largo plazo
Son todos los beneficios a los empleados, pero diferentes a los de corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones. Se caracterizan por ser pagaderos posterior a los 12 meses de haber efectuado sus servicios, por ejemplo, el quinquenio que es pagado cada 5 años al trabajador.La NIC 19 indica que los beneficios deben ser reconocidos por la entidad, cada porción que tienen los empleados como derecho de ser acreedores de un beneficio económico.
Beneficios por terminación
Son los derechos o beneficios a los empleados que se dan al terminar el periodo de su trabajo, por consecuencia de que:- La empresa decide despedirlo al empleado sin una justa causa.
- El empleado decide renunciar a la empresa a cambio de una remuneración de pago.
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